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31 mayo, 2022

  Durante el 26 y 27 de mayo se ha celebrado en Gorraiz (Navarra) el primer Congreso Estatal de Empresas Saludables, encuentro organizado por el Gobierno de Navarra, FCC Medio Ambiente y Matukio en colaboración con Enhol, Grupo Preving y Aedipe Navarra y La Rioja. Durante dos días,

Filed Under: Empresa Saludable Tagged With: congreso,  empresas saludables,  mutua,  salud

31 mayo, 2022

Fundación Proyecto Hombre Navarra impulsa un servicio de atención a empresas y organizaciones para dar soporte frente a problemas de “consumos de alcohol, otras drogas y/o conductas adictivas”. Su objetivo principal es promover entornos de trabajo más seguros y saludables. Según la OIT

Filed Under: Empresa Saludable Tagged With: alcohol,  consumo,  mutua navarra,  Proyecto Hombre,  Trabajo

19 mayo, 2022

El cuidado de las personas y su salud sigue siendo un elemento clave y estratégico para las empresas de Navarra, concretamente para la consecución de sus resultados y para la satisfacción de las personas trabajadoras. Esta conclusión se desprende de la II Encuesta sobre Salud y Empresa, que ha

Filed Under: Empresa Saludable Tagged With: encuesta,  navarra,  salud

2 mayo, 2022

Cuántas veces habremos oído esta expresión para referirnos a aspectos y productos de la vida cotidiana que generan mucha expectativas y atención, que son promovidos de forma grandilocuente como si fueran la solución a todas las necesidades. Y, sin embargo, acaban generando pocos frutos (“pocas

Filed Under: Empresa Saludable Tagged With: prevencion,  salud,  salud mental,  Trabajo

2 mayo, 2022

El TJUE, en su sentencia del 10 de febrero de 2022 (asunto C-485/20), responde a la cuestión prejudicial planteada por el Conseil d’État (Consejo de Estado, actuando como Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo, Bélgica), con relación a las obligaciones del empresario respecto a un

Filed Under: Desde Mutua Tagged With: Discapacidad,  sentencia,  Trabajador

2 mayo, 2022

En sentencia del 23 de febrero de 2022 (recurso 3259/2020, ROJ STS 1015/2022) la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve si, para validar la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida en base al artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, basta el informe emitido por un servicio

Filed Under: Desde Mutua Tagged With: despido,  prevencion,  sentencia

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