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VACANTES
-Gestionar el proceso completo de captación y selección de candidaturas en la organización.
-Participar en el diseño, elaboración y seguimiento de iniciativas en materia de Clima Laboral- fidelización y gestión de conflictos.
-Investigar, preparar y adaptar la información sobre las posiciones, los criterios de selección y las publicaciones a los requisitos de cada puesto.
-Búsqueda de perfiles a través de Linkedin Recruiter u otras herramientas.
-Entrevistas por competencias, valores y elaboración de informes de las personas candidatas.
-Colaborar en el diseño y seguimiento de las nuevas incorporaciones mediante el Plan de Acogida, para maximizar la experiencia del/la trabajador/a.
-Colaborar en el diseño y organización de procesos de evaluación del desempeño.
-Colaborar en elaboración y actualización de las DPT’s.
-Colaborar en el diseño, ejecución y seguimiento del plan de formación anual.
-Colaborar en la planificación de las acciones formativas, elaboración de presupuestos y gestión de estas.
-Realización de reportings para facilitar el seguimiento de los KPI’s.
-Titulación Universitaria (Psicología, Sociología, Derecho o similar) con Máster en RR.HH.
-Experiencia mínima de 3-4 años en Consultoría y/o Departamento de RRHH realizando procesos de selección (de diferentes perfiles y cualificaciones), formación y desarrollo. Se valorará experiencia en el área sanitaria.
-Conocimientos en Experiencia del Empleado.
-Altas habilidades digitales (M365).
-Persona acostumbrada a trabajar tanto en equipo como con autonomía y orientada a resultados.
-El candidato debe poseer excelentes habilidades de comunicación y competencias de orientación al cliente, resolución de problemas, organización y flexibilidad.
-Contrato indefinido a tiempo completo con distribución de jornada de lunes de lunes a Jueves en horario de 8:00-17:15 horas y los viernes, vísperas de festivos, Semana Santa, Verano, Puente de Diciembre y Navidad en horario de 8:00-15:00 horas.
-Remuneración competitiva a convenir según valía.
-Incorporación inmediata.
-Flexibilidad de jornada y opción de teletrabajo.
-Beneficios sociales (programas de promoción de salud física y mental, conciliación familiar, préstamos, seguro de vida).
Si actualmente no tenemos ninguna oferta que se ajuste a tu perfil o intereses, envíanos tu autocandidatura haciendo clic aquí.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Planes de formación
Contamos con planes anuales de formación individual para aumentar las capacidades de nuestros empleados
Equipos multidisciplinares
Alcanzamos la excelencia gracias a la pluralidad en los equipos que trabajan con dedicación y actitud entusiasta
Conciliación laboral
Contamos con un listado de beneficios sociales que abogan por la conciliación laboral y personal
Plan de desarrollo individual
Realizamos evaluaciones continuas con el fin de adaptarnos a cada empleado y continuar su mejora continua
Programa Impulso
Formamos a segundos mandos en liderazgo, estrategia, gestión y creatividad
Encuesta de clima
Queremos conocer los cambios y sensibilidades de nuestros equipos con el fin de poder continuar creciendo juntos
Formación en coaching
Valoramos el autoconocimiento para poder afrontar las situaciones personales y profesionales complejas
Ayuda psicológica personal
Disponemos de un servicio de atención psicológica para empleados ya que el bienestar psíquico es importante
Experiencia del empleado
Visión de los trabajadores dentro del concepto de Empresa Saludable