Bajo el lema “Empresas que cuidan, empresas que crecen”, el evento fue un espacio para el intercambio de conocimiento y experiencias para mejorar el bienestar de las personas en las organizaciones.

En esta edición, el foco principal se situó en la salud mental y el bienestar emocional en el trabajo, abordando su impacto directo en aspectos como el clima laboral, la productividad o la reducción del absentismo.

Durante la jornada se puso de manifiesto la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo organizativo en el que la calidad del empleo no solo se mida en términos económicos, sino también en función del cuidado de las personas y su bienestar emocional.

Asimismo, se analizaron los retos actuales vinculados a los riesgos psicosociales y al aumento de las bajas por salud mental, destacando el papel clave de las empresas en la prevención, detección temprana y acompañamiento de estas situaciones.

El congreso combinó ponencias, mesas redondas y presentación de casos reales, ofreciendo una visión integral y práctica sobre cómo construir organizaciones más saludables, sostenibles y competitivas.

Gorka Moreno, psicólogo y gestor de mutualistas de Mutua Navarra, participó en la mesa «Empresas que cuidan: detección temprana y soluciones sostenibles» junto a otros expertos y expertas de diferentes ámbitos, y explicó las seis áreas del modelo propuesto en la guía “Promover el bienestar psicológico en el trabajo”, animando a las empresas a incorporar acciones, programas y recursos en el cuidado del bienestar psicológico. Además, puso en valor la nueva guía de Mutua Navarra dirigida a personas trabajadoras, orientada a gestionar el malestar emocional.