El BOE del 5 de noviembre ha publicado el Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, que desarrolla la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME). La norma completa los cambios legales introducidos por el Real Decreto-ley 31/2026 y reúne en un único texto toda la regulación. Deroga expresamente el Real Decreto 1148/2011 y la Orden TMS/103/2019, y entrará en vigor a los dos meses de su publicación, es decir, el 5 de enero de 2027.

Desde Mutua Navarra, como entidad que gestiona esta prestación para las empresas asociadas, resumimos las novedades más relevantes.

1. Más situaciones protegidas, sin necesidad de ingreso hospitalario

Ya no es imprescindible un ingreso hospitalario convencional. Se consideran asimiladas al ingreso hospitalario la hospitalización a domicilio, los tratamientos ambulatorios o continuados, los cuidados domiciliarios derivados de terapias especializadas y complejas y otros cuidados domiciliarios complejos prescritos por el facultativo, siempre que requieran cuidado directo, continuo y permanente. Además, la ausencia de ingreso tiene que responder a criterios clínicos u organizativos y no a una menor intensidad de los cuidados, y así debe constar en la declaración médica.

Otras novedades:

• Se añaden al listado de enfermedades graves el trastorno del espectro autista (nivel 3 de apoyo) y el síndrome del neurodesarrollo Poirier-Bienvenu.
• La escolarización del menor es compatible con la prestación si el informe médico acredita que persiste la necesidad de cuidado.
• En caso de recaída de la misma enfermedad, la prestación puede reconocerse de nuevo aportando una nueva declaración médica.

2. Se elimina la exclusión de los contratos a tiempo parcial de poca duración

Desaparece la limitación que impedía acceder a la prestación a quienes tenían una jornada parcial igual o inferior al 25 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable. El porcentaje de reducción se calcula sobre la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro, sin tener en cuenta otras reducciones de jornada que ya disfrute la persona trabajadora.

3. Ambos progenitores: disfrute simultáneo o alternativo

• Simultáneo: cuando los dos progenitores cuidan a la misma persona a la vez, cada uno percibe el 50 % de su base reguladora, con independencia de su porcentaje de reducción de jornada.
• Alternativo: los progenitores pueden acordar alternarse en la prestación por periodos no inferiores a quince días. En casos de separación o divorcio con custodia compartida, la alternancia sigue el régimen de convivencia establecido.

Qué supone para la empresa: es posible recibir solicitudes de reducción de jornada que se alternan en periodos cortos o que coinciden con la del otro progenitor, que puede trabajar en otra empresa.

4. Duración y control de la prestación

• Se reconoce por un periodo inicial de cuatro meses, prorrogable una primera vez por seis meses y después por periodos sucesivos de ocho meses mientras subsista la necesidad de cuidado.
• La prórroga puede solicitarse en los tres meses anteriores a que termine el periodo reconocido.
• Pasados los primeros veinticuatro meses, y después cada dos años, la prórroga deberá acompañarse de un informe vinculante de la Inspección Médica del servicio público de salud.
• Excepcionalmente, la prestación puede mantenerse más allá de los 26 años si la persona enferma tiene una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia y persiste la convivencia.

5. Qué debe aportar la empresa

Junto con la solicitud, la persona trabajadora tiene que aportar un certificado de empresa. En él debe constar la fecha de inicio de la reducción de jornada y el porcentaje de reducción. También debe incluir la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo al inicio de la reducción, las percepciones no periódicas del año anterior y la cotización por horas extraordinarias. Para los trabajadores a tiempo parcial deben reflejarse las bases de los tres meses anteriores al mes previo al inicio de la reducción.

Recomendación para asesorías: revisad los modelos de certificado para adaptarlos a este nuevo periodo de referencia.

6. Trabajadores autónomos

• El porcentaje de reducción de actividad se calcula sobre una jornada de cuarenta horas semanales.
• Las bases de cotización provisionales tenidas en cuenta durante la prestación serán definitivas y no se regularizarán anualmente, aunque podrán actualizarse a petición del interesado.

7. Expedientes en curso

Desde el 5 de enero de 2027, todos los procedimientos y prestaciones en curso se regirán por el nuevo reglamento, y se aplicarán preferentemente sus disposiciones cuando sean más favorables. En las solicitudes presentadas desde esa fecha se podrán acreditar ingresos o situaciones asimiladas anteriores, siempre que no se haya producido el alta médica desde el diagnóstico. En las prestaciones en curso, el informe de la Inspección Médica se exigirá a partir de los dos años desde la última prórroga reconocida.

Jornada de actualización normativa: 12 de noviembre

Abordaremos estas novedades, junto con el Real Decreto-ley 31/2026, en la jornada de actualización normativa que celebraremos el 12 de noviembre de 2026 en el Colegio de Médicos de Pamplona, de 9.30 a 11.30h.

Inscríbete aquí.

Texto completo: Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre (BOE núm. 276, de 5 de noviembre de 2026).