Mutua Navarra cerró el pasado 2022 con un excedente positivo de 8.750.046€, una vez descontados los gastos derivados de su actividad, cuantía que devuelve a la Tesorería General de la Seguridad Social contribuyendo al sostenimiento del Sistema Público. Este hecho se debe a la modificación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 que modifica los límites máximos y mínimos de cobertura de cada una de las reservas de estabilización constituidas en las Mutuas.

El ejercicio de la entidad en 2022 se finalizó con más de 108 millones de euros de ingresos por cuotas (con un incremento del 12,22% respecto a 2021), más de 5.000 empresas asociadas y en torno a 16.000 autónomos protegidos.

Mutua Navarra destinó el pasado año cerca de 69 millones de euros al pago de prestaciones, de los que 41 fueron para bajas por enfermedad común y otros 17,5 millones destinados al pago de prestaciones derivadas de contingencias profesionales (accidentes de trabajo, riesgo de embarazo, incapacidades y cuidado de menores con enfermedades graves).

Un año más, Mutua Navarra consolida su liderazgo en la Comunidad foral, superando su techo histórico y alcanzando los 114.000 trabajadores protegidos, lo que supone el 38,25% de los trabajadores del régimen general en Navarra. El rigor y la profesionalidad, nuestros ADN de adaptarnos de mejorar, la apuesta por la digitalización y el servicio al mutualista son algunas de las claves de nuestro éxito”, ha destacado Juan Manuel Gorostiaga, director gerente, en la junta general anual, celebrada esta mañana en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Pamplona. Así mismo, declaró que “esto ha sido posible gracias al esfuerzo, profesionalidad y dedicación de todas y cada una de las personas que integran el equipo de Mutua Navarra”.

Ante casi un centenar de directivos de empresas y organizaciones asociadas, Gorostiaga ha expuesto los principales datos de la actividad de Mutua Navarra. No ha olvidado destacar que, “a pesar de que la incidencia de la pandemia solo se circunscribió a los primeros meses del año, las bajas derivadas de las contingencias comunes siguen disparadas hasta alcanzar las 12,1 jornadas perdidas por cada trabajador protegido, sin tener en cuenta las bajas por Covid-19. Este hecho coloca al absentismo como uno de los principales problemas que deben afrontar las empresas”. También ha alertado sobre el preocupante impacto que está teniendo la patología mental y ha animado a las empresas a poner en marcha planes de acción que redunden en un mejor bienestar en el ámbito laboral.

 Además, ha recalcado que “otro reto también muy importante al que nos enfrentamos es el que se refiere a la falta de médicos. Las necesidades sanitarias son y van a ser cada vez mayores y vamos a necesitar más personal sanitario. Afortunadamente, la apuesta por la digitalización que estamos realizando nos permite estar bien preparados y asegurar siempre la calidad del servicio a pacientes y asociados”.

En el acto, se han presentado un resumen de las cuentas anuales del ejercicio 2022 y la gestión de los principales hitos del año, entre los que destacan la total implantación de la telemedicina en todas las sedes de la entidad, la digitalización de los procesos tanto internos como externos y la apuesta continuada por la cercanía, como valor diferencial de Mutua Navarra con inversiones en las distintas localidades en las que está presente.