XVII Edición Premio Azul

PREMIO AZUL AL MEJOR PLAN DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR EN LA EMPRESA

Galardón que se otorga al mejor plan de buenas prácticas para la promoción de la salud, el bienestar y la mejora de las condiciones de trabajo. Se premiará aquella memoria de actividad mejor valorada por el jurado respecto al desarrollo de un plan integral que fomente la salud y el bienestar de las personas y de sus organizaciones, abarcando sus distintas dimensiones (física, psicológica, recursos personales y social), con objetivos claros, programas y acciones específicas, así como resultados que constaten un impacto positivo en el bienestar general de las personas y de las organizaciones de la que forman parte. 

DOTACIÓN 
Hasta 2.000 euros. 

Se requerirá: 

• Detallar la sistemática adoptada en la organización para definir, planificar y medir el plan de promoción de la salud y el bienestar de las personas trabajadoras y de sus propias organizaciones, integrando la evolución de los resultados de los indicadores seleccionados en un cuadro de mando. 
• Dicho cuadro de mando deberá reflejar cómo los programas y acciones específicas producen cambios significativos en los indicadores de salud y bienestar seleccionados para la organización. 
• Que el Plan contribuya a construir organizaciones más humanas, sostenibles y productivas. 

Se valorarán los siguientes aspectos de las memorias: 

• Disponer de una estrategia de mejora de la salud alineada con la estrategia general de la entidad reflejada a través de un plan estructurado de intervención con programas/acciones específicas encaminadas a potenciar la salud física, psicológica, y social de las personas y que, además, contribuya al crecimiento y mejora de la propia organización. 
• Manifestación clara y visible del compromiso de la dirección y la línea jerárquica con los valores referidos en la estrategia de salud.  
• Utilización de soluciones innovadoras, efectivas y sostenibles puestas en práctica para la mejora de la salud de las personas y de la organización.
• Intervenciones específicas relacionadas con el fomento de liderazgo y compromiso de la dirección y de la línea a de mandos, que vayan orientadas al desarrollo de una organización más humanista.    
• Descripción del Plan estructurado con objetivos anuales de salud y bienestar, así como la asignación de los recursos materiales y humanos que permitan el logro de los objetivos que se establezcan. 
• Detalle de cada uno de los programas/acciones orientadas a la mejora de la salud y el bienestar de las personas y al crecimiento de la organización, con selección de indicadores y objetivos específicos.   
• Implicación y participación de los distintos grupos de interés.
• Medición y cuantificación de los resultados obtenidos en la mejora de la salud y el bienestar en base a indicadores y conforme al propósito y objetivos previamente establecidos, y recogidos en un cuadro de mando integral.
• Impacto de los programas/acciones en el desarrollo y mejora de la comunidad social de la que la entidad forma parte.

SELLOS AZULES

Se concederán los Sellos Azules a aquellas entidades que demuestren, a través de la cumplimentación del formulario definido, la puesta en marcha de programas y acciones concretas orientadas a fomentar una cultura de vida saludable dentro de su organización, así como su contribución para la mejora de la salud de la comunidad. 

Para optar al Premio Azul al mejor programa de Promoción de la Salud los candidatos deberán: 

• Cumplimentar la ficha de inscripción (disponible en la página web de Mutua Navarra), con firma y sello de la empresa. 
• Redactar una memoria explicativa del Plan de gestión de Organización Saludable, con una extensión máxima de 35 páginas más anexos. Dicha memoria deberá incluir de forma obligatoria los siguientes aspectos: 
  1. Un apartado sobre las razones que mueven a la entidad a abordar actividades de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo. 
  2. Manifestación del compromiso para el fomento de la salud y el bienestar y reflejar cómo se expresa el apoyo visible de la dirección.  
  3. Análisis y diagnóstico de necesidades. Medios y recursos que se ponen a disposición.  
  4. Definición de los objetivos generales y metas que se esperan alcanzar.  
  5. Configurar el equipo de trabajo. Participantes del diseño, desarrollo y seguimiento del Plan. 
  6. Establecer los objetivos específicos y programas/acciones consensuadas.  
  7. Seleccionar los indicadores que permitan el seguimiento y evolución de los programas/acciones.   
  8. Programación temporal de la ejecución de los programas/acciones.  
  9. Cómo se verifican los resultados y medios puestos para su ajuste (si procede).  
  10. Evaluación de los resultados obtenidos y su impacto en la mejora de la salud de las personas, recogidos en un cuadro de mando integral.  
  11. Conclusiones donde se especifiquen los beneficios en salud y bienestar logrados por los programas/acciones 
  12. Cómo se ha integrado este proceso en los procesos generales de la organización de modo que se garantice su continuidad. 

La memoria, acompañada de la ficha de inscripción deberá ser entregada en soporte papel (una copia) y en soporte digital – formato PDF-, en la sede central de Mutua Navarra (Pamplona) o en cualquiera de sus delegaciones (Estella, Tudela, Alsasua, San Adrián y Bera).

Se aceptarán envíos por correo, siempre y cuando el candidato se responsabilice de la protección y seguridad del material, de tal manera que éste llegue íntegro y en buen estado. Junto a la memoria puede presentarse cuanta documentación adicional y anexos se consideren convenientes. 

Para optar al Sello Azul – Sello de Organización Saludable, es necesario cumplimentar la ficha de inscripción y el formulario específico y remitirlo por correo electrónico a la dirección asesorpersonal@mutuanavarra.es 

En el formulario se deben detallar las acciones llevadas a cabo por la entidad con el fin de mejor la salud física, psicológico y social de las personas de la organización, así como su contribución a la mejora de la salud de la comunidad. Los documentos pueden descargarse en la web de Mutua Navarra. 

Para consultas y dudas relacionadas con los galardones pueden dirigirse directamente a Rafael Mayorga Mas. Contacto: rafael.mayorga@mutuanavarra.es 

• El plazo de entrega de la documentación para optar al Premio Azul así como a los Sellos Azules finalizará el 15 DE DICIEMBRE DE 2025. 
• No se aceptarán candidaturas presentadas después de la fecha límite. 
• La evaluación de las candidaturas se realizará en enero de 2026. 
• El fallo del Jurado se dará a conocer en enero de 2026 en el sitio web de Mutua Navarra o a través de los medios de comunicación. 
• La entrega pública de los galardones se realizará en febrero de 2026, en fecha, hora y lugar por precisar. 

Los premios en sus distintas modalidades están abiertos a todas las empresas e instituciones ubicadas en Navarra, tengan o no su sede social en la Comunidad Autónoma de Navarra. 

Los programas presentados para concursar al Premio Azul al mejor Plan de Promoción de la Salud y el Bienestar, así como la información aportada para optar a los Sellos Azules deberán referirse necesariamente a actuaciones que afecten a la actividad de sus instalaciones ubicadas en Navarra. 

El material presentado será propiedad de Mutua Navarra, que podrá utilizarlo en distintas acciones con intención divulgativa. Los participantes cederán los derechos de edición a Mutua Navarra, que será propietaria de todo el material recibido en la convocatoria de los galardones. 

El Premio Azul al mejor Plan de Promoción de la Salud y el Bienestar puede quedar desierto en caso de que el jurado considere que no existe ningún candidato que cumpla los requisitos mencionados. Puede también otorgarse de manera compartida. El jurado se reserva la posibilidad de conceder alguna mención especial en aquellas circunstancias que lo considere oportuno. 

El Jurado estará compuesto por representantes de las siguientes instituciones: 

• Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, (AEDIPE Navarra- La Rioja). Representante de la Junta directiva.
• Confederación Empresarial Navarra (CEN). Secretaría General.
• Gobierno de Navarra. Dirección General de Economía Social y Trabajo. Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo.
• Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Navarra (UGT). Secretaría de Política Sindical, Social e Igualdad. 
• Mutua Navarra. Director Gerente (con voz, aunque sin voto).

Para consultas y dudas relacionadas con el concurso pueden dirigirse directamente a Rafael Mayorga enviando un correo electrónico a rafael.mayorga@mutuanavarra.es 

Para optar al Premio Azul los candidatos deberán presentar una ficha de inscripción y una memoria explicativa.

Para optar al Sello Azul es necesario cumplimentar la ficha de inscripción y el formulario específico y remitirlo por correo electrónico a la dirección: asesorpersonal@mutuanavarra.es Haz clic aquí para descargar el formulario. 

Haz clic aquí para descargar la ficha de inscripción

Haz clic aquí para descargar el formulario específico para optar al Sello Azul