• Skip to main content
  • Skip to footer

Mutua Navarra

En Mutua Navarra estamos comprometidos con el desarrollo de empresas y trabajadores saludables en Navarra

Icono buscador Buscar
948 194 400
Icono menu
Menú
Logo de Mutua Navarra Mutua Navarra
Icono candado
Tumutua
Quiénes somos
Arrow icon
  • Dónde estamos
  • Servicios
  • Instalaciones
  • Nuestros profesionales
  • Únete a nuestro equipo
  • Buen gobierno, sostenibilidad y transparencia
  • Acción Social
  • Suma Intermutual
  • Contacto
Asistencia Sanitaria
Arrow icon
  • He tenido un accidente ¿qué tengo que hacer?
  • ¿Qué me cubre Mutua Navarra?
  • ¿Todos los servicios en un mismo sitio?
  • Autobús para pacientes
  • Necesito botiquín
  • Documentación
Trámites y asesoramiento
Arrow icon
  • Solicita tu prestación
  • Solicitud de cambio de datos
  • Cómo asociarme
  • Calendario laboral
Empresa saludable
Arrow icon
  • XVII Premio Azul
  • Quiero ser una empresa saludable
  • Portal Prevención
  • Actividades de sensibilización
  • Materiales para Empresas Saludables
  • Momentos Saludables
Actualidad
Arrow icon
  • Colaboración Mutua
  • Empresa saludable
  • Desde Mutua
  • Ganas de Vivir
Visítanos en X Visítanos en LinkedIn Visítanos en YouTube
948 194 400
Contacto
Abrir menú
Logo de Mutua Navarra
  • Colaboración Mutua
  • Empresa saludable
  • Desde Mutua
  • Ganas de Vivir
El Patronato Comunicación y Prensa Contacto Contacto
Síguenos en: Facebook Twitter YouTube Vimeo Instagram Pinteres Flickr Google Plus RSS

Actualidad

  • Colaboración Mutua
  • Empresa saludable
  • Ganas de vivir
  • Desde Mutua
<
<
<
<
Empresa Saludable

Segunda línea de acción: Calidad del trabajo

Comentar noticia
21 marzo, 2024
Compartir en X Compartir en LinkedIn Compartir por correo electrónico Imprimir noticia

Este artículo representa la segunda entrega acerca de las seis grandes líneas de acción que comprende un plan de promoción del bienestar psicológico en el trabajo. Puede consultarse una descripción detallada de cada una de estas líneas en nuestra guía práctica, disponible en nuestra web.

 

La segunda de las seis líneas de acción para la promoción del bienestar psicológico en las organizaciones hace referencia a la naturaleza del trabajo, a su organización y a su potencial recompensante.

La mayoría de las referencias a la salud mental en el trabajo están relacionadas con la prevención de los riesgos psicosociales, desde una perspectiva de preservación o protección de la salud. Efectivamente, unas condiciones de trabajo desfavorables pueden ejercer un impacto negativo en la salud mental de las personas trabajadoras y comprometer su bienestar. Sin embargo, unas condiciones de trabajo favorables pueden contribuir a la salud mental, no solo previniendo riesgos, sino alimentando la resiliencia de las personas frente a eventuales factores y experiencias desfavorables, ajenos al trabajo. Optimizar las condiciones de trabajo puede contribuir al logro de mejoras significativas en términos de satisfacción laboral, motivación y productividad de las personas trabajadoras, así como a la reducción del absentismo, de los accidentes y de la rotación del personal. 

 

Las acciones a desarrollar en este segundo ámbito de actuación están orientadas a encontrar un equilibrio adecuado entre las exigencias y los recursos disponibles en el trabajo, el esfuerzo realizado por las personas y la recompensa obtenida, el tiempo y la calidad de las actividades agotadoras o rutinarias y las actividades estimulantes y la conciliación entre la vida laboral y la vida personal. 

 

Al igual que en el resto de las líneas de acción que componen el modelo de Mutua Navarra, cada organización podrá realizar su propia auto evaluación acerca de estas condiciones de trabajo y establecer su propio plan de mejora. 

 

Las acciones podrán incluir iniciativas como, entre otras: la promoción del compromiso y del sentido de pertenencia mediante la socialización de la misión, de los valores, de la estrategia y de los resultados de la organización; medidas de compensación frente a riesgos derivados de trabajos repetitivos, con escaso sentido o de alta exigencia emocional; adecuación de las cargas y los ritmos de trabajo a los recursos disponibles; definición y gestión de horarios, calendarios de trabajo y medidas de conciliación con la vida personal; medidas de fomento de la autonomía y la participación en la toma de decisiones relacionadas con la organización de las propias tareas; optimización de los espacios físicos de trabajo y de las condiciones ambientales; clarificación de roles y funciones y de la estructura funcional y jerárquica de la organización; y por último, fomento de oportunidades para la promoción profesional y personal de las personas trabajadoras. 

 

Tal y como sucede en el resto de los casos, todas estas medidas serán más efectivas en la medida en que formen parte de un plan global de mejora del bienestar que equilibre adecuadamente el desarrollo de las seis líneas de acción propuestas en nuestro modelo.

 

¿QUIERES CONSEGUIR LA GUÍA?

DESCÁRGALA
Temas
Empresa Saludable
Tagged With: ¿o te cuento?,  bien,  prevención riesgos,  Promover,  salud mental,  Trabajo

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario.

No hay comentarios disponibles, ¡sé la primera persona en comentar!

Lo más visto

Desde Mutua

¿𝐂𝐨𝐧𝐨𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨...

Empresa Saludable

La seguridad, la salud y el bienestar importan más que nunca en las empresas, según la III...

Foto de Grupo

Colaboración Mutua

‘Y tú, ¿tienes algo que borrar?’ Lanzamiento de la campaña #Bórralo, ganadora de...

Conoce el proyecto

Footer

Logo X Twitter
Icono de LinkedIn
Icono de Youtube
Logo Mutua Navarra
Icono de Twitter
Icono de Linkedin
Icono de Youtube
Política de cookies
Aviso legal
Política de privacidad y seguridad
Envía tu CV
Sistema interno de información
Icono que hace referencia a la ACCESIBILIDAD en PNG en color blanco

© 2025 Mutua Navarra Desarrollo web Granada

Copyright © 2025 · Business Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in