Mutua Navarra ha presentado en su Junta General Ordinaria las principales claves del ejercicio 2025. En un contexto marcado por el incremento de la demanda sanitaria, la limitación de recursos y la rotación de profesionales, Mutua Navarra mantiene el nivel de satisfacción de las personas trabajadoras protegidas y empresas asociadas por encima de 8 y continúa creciendo, consolidando su liderazgo en Navarra con 126.728 personas trabajadoras protegidas, el 39,70% de la cuota de mercado en la Comunidad foral. Muestra de ello es el inicio de las obras de ampliación de la sede de Landaben, uno de los hitos de Mutua Navarra en 2025.

En el evento, celebrado ayer en el Palacio de Congresos y Auditorio Baluarte, el director gerente, Juan Manuel Gorostiaga recalcó “el compromiso de Mutua Navarra con el valor, la calidad y el servicio a la sociedad que nos permite avanzar con solidez y perspectiva de futuro”. Un compromiso que la entidad analiza cada año a través de su modelo de Contabilidad Social, con el que mide el valor social que aporta a su entorno y orienta su gestión a maximizarlo.

En palabras del presidente, Ricardo Goñi, en la memoria anual de 2025 que se presentó en esta Junta General, Mutua Navarra es “un patrimonio muy importante de nuestra comunidad”. Una mutua regional que aporta cercanía y una atención rápida y personalizada, en estrecha colaboración con las instituciones navarras.

Durante la jornada, buena parte de la atención recayó en la encuesta sobre la Percepción del Trabajo en Navarra, realizada por CIES por encargo de Mutua Navarra, que aporta información sobre cómo viven las personas trabajadoras su relación con el empleo.

La encuesta, realizada a más de 400 personas, confirma que el trabajo mantiene un papel central en la vida de la población. Así, el 94% considera que el trabajo es importante o muy importante, y se identifica no solo como fuente de ingresos sino también como un elemento vinculado al desarrollo personal, la utilidad social y la construcción de identidad. En esta línea, Juan Manuel Gorostiaga quiso subrayar que el trabajo no solo cumple una función económica, sino que también tiene una dimensión positiva para la salud y el bienestar de las personas: “el trabajo, en condiciones adecuadas, es un elemento favorecedor de la salud, ya que contribuye a la socialización, al desarrollo personal y al equilibrio emocional”.

En su presentación, Gorostiaga detalló que el ambiente laboral es un factor decisivo en la valoración de un trabajo, según reconocen las personas encuestadas, lo que manifiesta “la creciente importancia de los entornos laborales, las relaciones interpersonales y la cultura organizativa como elementos determinantes en la satisfacción y el compromiso de las plantillas”.

El estudio ofrece además una visión muy relevante sobre el absentismo laboral: el 50% señala a la propia persona trabajadora como principal responsable del absentismo, aunque también se identifican factores relacionados con las condiciones laborales, la organización del trabajo o el propio sistema. Este reparto de percepciones refleja la complejidad del fenómeno y la necesidad de abordarlo desde un enfoque compartido.

En este escenario, Mutua Navarra insiste en la necesidad de una colaboración activa entre empresas, personas trabajadoras, mutuas y administraciones públicas como única vía para afrontar los retos actuales y avanzar hacia entornos laborales más saludables, sostenibles y productivos.

Durante el acto, Juan Manuel Gorostiaga, presentó un resumen de las cuentas anuales de 2025, destacando el excedente positivo de 915.783,57 euros una vez descontados los gastos derivados de la actividad, cuantía que se devuelve a la Tesorería General de la Seguridad Social y con la que se contribuye al sostenimiento del sistema público.

Conoce en el siguiente enlace los datos de la encuesta elaborada junto a CIES y todos la información económica presentada en la Junta General: JUNTA GENERAL 2025 – DOCUMENTACIÓN.