Buenas prácticas en Caja Navarra

(Información extraída de la página web de Caja Navarra)

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Navarra es una entidad financiera nacida en el año 2000 de la fusión de la Caja de Ahorros de Navarra y la Caja de Ahorros y Monte de Piedad Municipal de Pamplona.

INFORMACIÓN SOBRE EL PAPEL DE LA SALUD LABORAL EN LA EMPRESA

El 100% de los empleados de Caja Navarra está representado por un Comité de Seguridad y Salud Laboral, compuesto por cinco miembros en representación de la empresa y otros cinco en representación de los delegados de prevención del comité de empresa.

Los programas de prevención y las políticas de seguridad implantadas han permitido obtener una elevada protección del colectivo de los trabajadores, que se ha traducido en una baja tasa de accidentes laborales y un índice de absentismo de los más bajos del sector financiero y del resto de sectores.

Caja Navarra cuenta con un método de registro y notificación de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, y se realizan estudios periódicos de contaminantes biológicos y químicos. Asimismo se ha realizado la primera evaluación en profundidad de los riesgos psicosociales a los que están sometidos los empleados y se ha puesto en marcha un programa de ayuda al fumador para que los trabajadores superen el hábito del tabaquismo.

BUENAS PRÁCTICAS EN SALUD LABORAL

Caja Navarra tiene un claro compromiso con la promoción y mejora de las condiciones laborales de todos los empleados, y ha establecido compromisos que conforman su política de prevención de riesgos:

• La prevención de riesgos laborales en Caja Navarra es parte integrante de la organización.
• La responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales es compromiso de toda Caja Navarra, desde la Dirección General hasta el último trabajador.
• Asumir el compromiso de conseguir el mejor nivel de seguridad y salud en el trabajo, aceptando las disposiciones legales publicadas al respecto e intentando mejorar las acciones preventivas.
• La prevención de riesgos laborales es razonable con las políticas de recursos humanos desarrolladas para garantizar el compromiso y bienestar de todos los trabajadores.
• Toda la entidad asume la adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada.
• La prevención de riesgos laborales es conocida, informada, desarrollada y preservada por todos los niveles de Caja Navarra.
• Se da garantía a la participación e información de todos los trabajadores, así como el deber de información y consulta para el sistema de gestión de la prevención implantado.
• El sistema de gestión establecido por Caja Navarra será actualizado de forma periódica, adaptándolo al progreso de la técnica y permitiendo la realización de auditorías del sistema de prevención de la entidad que den el grado de cumplimiento de la política preventiva.

 

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CLAVE

Los programas de prevención implantados en Caja Navarra se han traducido en una baja tasa de accidentes laborales