Trenes sin los efectos de alcohol y drogas

GESTIÓN DE ABSENTISMO |DIARIO DE NAVARRA 20/03/2012 | A 1989 se remonta el plan especial que la empresa Adif (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias) diseñó para ayudar a aquellos trabajadores que sufrieran problemas con el alcohol y las drogas. Exámenes por sorpresa y exhaustivos reconocimientos médicos, entre otras muchas acciones, han servido para garantizar que el personal, especialmente el que tiene que ver con la circulación de los trenes, trabaje con todas las garantías de seguridad que se requieren.

La experiencia, avalada por los años, hizo que Ricardo Chacón Barcaiztegui, trabajador social de los servicios médicos de la empresa, expusiera el programa de Adif en la jornada El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar, organizada por Mutua Navarra, en la Confederación de Empresarios de Navarra. “Hay empresas en las que, como la nuestra, la seguridad es importantísima y decidieron tomar cartas en el asunto para resolver los problemas que pudieran aparecer”, indica.

Chacón prefiere no dar datos de los trabajadores que han pasado durante este tiempo por el programa de la empresa ya que, asegura, pertenecen a la intimidad de la misma. “El Plan Nacional sobre Drogas cifra en un 10% la población laboral con problemas de consumo excesivo de alcohol. Nosotros somos 13.000 trabajadores y hemos llegado a más de 30.000 y no alcanzamos ese10%.No se puede decir que entre los ferroviarios sea un problema más extendido que en otras profesiones. Sí que tenemos trabajadores con ese problema pero no sólo afecta a aquellos que tienen que ver con la seguridad. Este programa está abierto a toda la plantilla. También hacemos actividades preventivas, cursos, ofrecemos información...”, dice.

Retirado de sus labores
Este trabajador social incide en la idea de que este programa no tiene un papel disciplinario, sino que busca ayudar al trabajador que lo necesita. “Una vez hemos detectado el problema, el trabajador decide si quiere seguir el programa o no. Se pueden negar, aunque ninguno, que yo recuerde lo ha hecho. A todos, desde que se le detecta el consumo de alcohol u otras drogas, se les retira de las labores de riesgo. Buscamos garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores”, añade. El principal problema que se atiende, según Chacón, es el derivado del consumo de alcohol. “El 60% de los trabajadores atendidos presenta consumo de alcohol. Eso no quiere decir que sean consumidores excesivos o alcohólicos. La Organización Mundial de la Salud habla de cantidades a partir de las que está en riesgo la salud. En cuanto vemos indicios analíticos que indican que puede haber un consumo excesivo, se les atiende”, cuenta. El40%restante ha presentado problemas con el consumo de otras sustancias, como cannabis.

“En la empresa, hacemos sondeos por sorpresa a los trabajadores, algo que no existe en otras empresas de transportes. Se les hacen analíticas en los centros de trabajo a todos aquellos que tienen que ver con la circulación de los trenes. Además, todo el personal tiene sus reconocimientos médicos periódicos”, añade.

80% retorna al trabajo
Una vez detectado el consumo, al trabajador se le pone en contacto con el equipo que se encuentra en Madrid. Se le practican pruebas clínicas, pasa unas entrevistas con trabajadores sociales, psicólogos. “En ellas se les explican los riesgos del consumo y, en los casos necesarios, se les ofrece un tratamiento subvencionado por la empresa. El dinero sale de un fondo que resulta de una pequeña cantidad que se retira de la masa salarial y se destina a ayudas sociales. En Navarra, trabajamos con Proyecto Hombre”.

Al final del proceso, el trabajador pasa un nuevo reconocimiento médico. “Se analizan los informes de las profesionales que han tratado al trabajador. Y si él reconoce que ha solucionado el problema, vuelve al trabajo. Se le hace un seguimiento de un año. Si todo va bien, vuelve a tener los mismos reconocimientos y sondeos que el resto de la plantilla”.

El 80% de los trabajadores que han pasado por el programa vuelven al trabajo, según Chacón.
“Después, surgen, en algunos casos, las recaídas. Sin embargo, el ferroviario es una población a la que le gusta mucho su profesión y valora bastante la atención que le prestan los profesionales. En las drogodependencias, existe la multicasualidad. Las condiciones laborales pueden influir en que aparezca una dependencia, pero no es una causa en exclusiva”, concluye Chacón.

“Es importante que las empresas se sensibilicen en estos temas”
El trabajador social de los servicios médicos de Adif, Ricardo Chacón Barcaiztegui, participó en la jornada de Mutua Navarra y quiso dejar un mensaje claro. “Es importante que las empresas se sensibilicen en estos temas. En todas, existen personas con problemas de consumos excesivos. Es bueno que se intenten solucionar como un problema de salud y no por la vía disciplinaria. Sindicatos y empresarios deben tener claro que se pueden poner en marcha estos programas con un gasto económico pequeño. La inversión sirve para recuperar a trabajadores que no podemos permitirnos perder”, incidió. Junto a él participaron José Antonio Sarría, presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra; Rafael Mayorga Mas, responsable de promoción de la salud en el trabajo de Mutua Navarra; Gorka Moreno Arnedillo, director técnico de la Fundación Proyecto Hombre Navarra, y Alberto Margallo, director gerente del Instituto Navarro de Salud Laboral.

[Artículo publicado en Diario de Navarra]

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