4
ASESORAMIENTO
Y ABSENTISMO
En Mutua Navarra facilitamos a nuestros asociados un seguimiento actualizado de la normativa y tramitación de prestaciones y orientamos para una gestión eficaz del absentismo.
BAJAR
Memoria Anual 2014 \\ 4. Asesoramiento y absentismo
GESTIÓN DE ABSENTIMO
El bonus es un sistema de incentivos para las empresas que se distingan por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y realicen actuaciones efectivas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
EMPRESAS ASESORADAS
EN 2014, UN 36% MÁS
QUE EL AÑO ANTERIOR
PST
Congreso SETLA
5º VOLUMEN RECOMENDACIONES
PARA UNA EMPRESA SALUDABLE:
GESTIÓN DE LA EDAD. UN RETO Y
UNA OPORTUNIDAD
MUTUA NAVARRA PARTICIPÓ
EN SEVILLA EN EL XVI CONGRESO
NACIONAL SETLA
Premio Azul
EMPRESAS PREMIADAS
Ingeteam Power Technology Energy [Premio a la Mejor Práctica en PST]
Comercial Gazpi [Sello Saludable]
From Design to Development [Sello Saludable]
Maier [Sello Saludable]
HBPO Automotive Spain S.L. [Sello Saludable]
TRW Automotive Spain [Sello Saludable]
Progesport [Sello Saludable]
Smurfit Kappa Sangüesa [Sello Saludable]
Tracasa [Sello Saludable]
Datos sobre absentismo. Los datos de los últimos años sugieren una relación entre la afiliación y la tasa de absentismo. Cuando crece la afiliación se incrementa el nivel de absentismo, y los índices de absentismo aumentan en mayor proporción al crecimiento de afiliados. En 2012 se produce un descenso en el número de trabajadores protegidos, posiblemente debido al entorno de crisis económica. En 2013 hay un repunte que se refleja también en los datos de absentismo.
Contingencia Común
Índice de incidencia
Contingencia Común
Índice de prevalencia
Contingencia Común
Jornadas perdidas por el trabajador
Contingencia Profesional
Índice de incidencia
Contingencia Profesional
Índice de prevalencia
Contingencia Profesional
Jornadas perdidas por el trabajador
“Mutua Navarra se ha convertido en un gran apoyo para conseguir acelerar al máximo los procesos de curación de nuestros trabajadores en situación de baja”
Muskilda Pascualena
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE MAIER NAVARRA S.L.U.
ASESORAMIENTO
En nuestro ámbito de actuación, facilitamos a nuestros asociados un seguimiento actualizado de la normativa que afecta a su actividad diaria a través de talleres, observatorios y jornadas periódicas. En 2014 también estuvimos presentes en diferentes foros de emprendimiento para asesorar a emprendedores sobre las coberturas y derechos con la Seguridad Social a la hora de darse de alta.
Jornadas jurídicas
PROMEDIO DE ASISTENTES A LA JORNADA
Valoración global de las jornadas
Importancia
del tema
“El verdadero valor intrínseco del Observatorio de Tudela reside en todos y cada uno de sus participantes, quienes con sus constantes intervenciones hacen que el Observatorio se encuentre caracterizado, además de por su elevado nivel académico, por una extraordinaria calidad humana”.
Guillermo Leandro Barrios Baudor
DIRECTOR Y PROFESOR PERMANENTE DEL OBSERVATORIO DE ACTUALIDAD LABORAL PARA EMPRESAS
Seminarios normativos
SE CELEBRARON SEMINARIOS PRÁCTICOS SOBRE EL CRETA, DIRIGIDOS PRINCIPALMENTE A ASESORÍAS, QUE FUERON VALORADOS CON UN 9,2
PRESTACIONES
Los gestores de Mutua Navarra también realizan una labor de asesoramiento en la tramitación y gestión de las prestaciones, que exige un profundo conocimiento y especialización en las mismas, así como la capacidad de actualización constante frente a los cambios normativos que afectan a su aplicabilidad.
SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR CON EL ASESORAMIENTO Y PAGO DE PRESTACIONES
Satisfacción por sedes
Pamplona
Estella
Tudela
San Adrián
Alsasua
Expedientes REL
TIEMPO DE RESPUESTA EN RESOLVER EXPEDIENTES DE REL
Prestaciones concedidas
CUME
CATA
REL
IT (pago directo)
Prestaciones especiales. Son ayudas voluntarias que concede Mutua Navarra a trabajadores y familiares que carezcan de los recursos indispensables para hacer frente a estados o situaciones de necesidad, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
DE LAS AYUDAS CONCEDIDAS
Tipos de ayudas concedidas (%)
